随着人口老龄化加剧，银发就业群体规模持续扩大，超龄劳动者用工纠纷日益增多。将于2026年7月1日正式施行的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，完善了超龄劳动者权益保护的相关规范。为准确掌握新规条文、理清实务办案要点，6月25日，我所劳动与社会保障法律业务部在律所会议室组织专题学习研讨会。

　　本次分享由律所合伙人、劳动与社会保障法律业务部主任李盟律师主讲，律所部分律师参会学习研讨。

　　李盟律师结合人口结构现状讲解新规出台背景，围绕新规核心内容进行精简解读：新规以实际用工管理事实作为适用判断标准，明确超龄用工属于特殊民事用工关系，硬性规定用人单位必须保障劳动者劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障四项基础权益，要求企业签订规范书面用工协议，并区分劳动仲裁、民事诉讼两类争议处理渠道。同时，他针对实务常见难点作出说明，厘清经济补偿、法定带薪年假不属于企业法定义务，养老、医疗保险由双方协商自愿缴纳，并结合工伤赔偿、欠薪加班费两类典型案例，梳理用工风险与案件处理思路。

　　参会律师结合本地劳动用工实际，围绕新规适用难点、企业合规调整方向开展交流讨论，统一相关法律问题处理思路，为后续办理相关劳资案件夯实专业基础。