回望一例典型涉外维权案：洛阳市劳动人事争议仲裁委员会曾对美籍当事人与洛阳A单位劳动争议案作出终局裁决，河南洛太律师事务所郭雅辉、刘萌萌律师的代理工作圆满落幕……

　　裁决认定A单位构成违法解除劳动合同，需向当事人支付经济赔偿金、病假工资等共计29698.76元，为这场跨越语言与文化的维权之战画上圆满句号。

　　2023年6月，美籍当事人与A单位签订劳动合同，约定月薪25000元，合同期限至2024年6月。同年11月，当事人因病住院治疗，出院后学校以其病假超30天为由，于2024年1月出具《告知书》单方解除劳动关系，且拒绝支付病假工资、住房补贴等相关费用。陷入困境的美籍当事人选择委托洛太律所郭雅辉、刘萌萌律师维权，这起劳动争议案件的接手，再次彰显了洛太律所在跨境劳资纠纷领域的专业积淀与实战能力。

　　案件推进过程中，四大难点接踵而至。语言与文化差异成为第 一道障碍，律师需全程用英语沟通，将中国劳动法的医疗期规定、经济赔偿计算标准等专业内容，转化为当事人易懂的表述，化解跨文化认知鸿沟。其次是管辖权争议，A单位主张案件应由外专局处理，两位律师积极与出入境管理局、仲裁委多方沟通论证，明确本案属劳动争议受案范围，成功确立管辖权限。法律适用的分歧更具挑战性，针对外籍人士就业应适用劳动法还是合同法的司法争议，两位律师检索大量类案，终论证本案应优先适用《劳动合同法》获得仲裁庭认可。此外，美籍当事人护照即将到期的紧急情况，也通过两位律师协调加快庭审进度得以妥善解决。

　　庭审中，A单位以合同约定“病假超30天可解除合同”为由抗辩，但两位律师指出，当事人患病后仍处于法定医疗期内，该合同条款违背《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，属无效约定。仲裁庭终采纳律师意见，认定A单位构成违法解除。结合当事人工资标准（超当地社平工资三倍）及工作年限，裁决学校支付经济赔偿金22176元，补发2023年11-12月病假工资2422.76元、12月住房补贴1300元，以及按实际工作比例核算的旅游费与机票补助费4800元。

　　从多次调解尝试到庭审据理力争，郭雅辉、刘萌萌两位律师以扎实的专业功底、高 效的应变能力，跨越语言、文化、程序多重障碍，不仅为美籍当事人挽回经济损失，更让外籍人士感受到中国法律的公正与温度。

　　此次涉外案件的胜诉，标志着洛太律所法律服务能力向国际化迈进。未来，洛太律所将持续秉持专业、诚信的服务理念，不断拓展涉外法律服务维度，为各类客户提供更优质、精准的法律支持，用法律力量打破地域与文化界限，守护每一位当事人的合法权益。

　　办案律师