8月18日晚，河南洛太律师事务所周二沙龙如期开展。本次沙龙由郑艳律师主讲，围绕多起真实劳动争议案例展开实务分享，参会律师结合自身办案经验充分互动研讨，赵粉律师结合自身经办的工伤案件分享办案心得。

　　沙龙上，郑艳律师结合多起在办及生效典型案例开展分享。围绕欠薪被 迫解除类案件，讲解关联公司交替发放工资、岗位不变情况下工作年限连续计算的证据要点，解读企业违法罚款返还、拖欠劳动报酬、未休年休假工资的仲裁时效规则。同时针对两类疑难工伤案件展开剖析：一是用人单位工伤保险缴费基数不实，造成劳动者工伤待遇降低的责任承担与救济路径；二是劳动者存在过往刑事前科，后续发生工伤，单位以此解除劳动关系后，工伤保险待遇能否正常享受的法律问题，解读工伤保险无过错补偿原则的适用。

　　交流研讨环节，参会律师结合办案实践展开热烈探讨。有律师分享办案经历：在工伤衍生劳动争议中，案件先开展确认劳动关系程序，用人单位全程否认劳动关系，导致欠薪、加班工资当时无法主张，后续再提起请求时遭遇仲裁时效抗辩，法院终认定确认劳动关系程序构成时效中断，相关诉求得到支持。同时赵粉律师结合自身工伤案件办案经验补充提示：工伤旧伤复发后续复查诊疗，务必完整留存病历、票据，尽量保留用人单位同意就医的沟通记录；社保不予核销的医疗费，实务当中想要由单位承担，胜诉难度较高。

　　现场参会律师还围绕实务中的热点问题交换观点：针对未签劳动合同二倍工资仲裁时效争议、停工留薪期劳动者提前返岗薪资如何计算、公积金维权路径等问题展开讨论。大家一致明确，公积金争议不属于劳动仲裁受理范围，针对用人单位未按时足额缴纳公积金并扣留了劳动者个人应承担部分的，可向法院起诉或向公积金部门投诉；用人单位主张是劳动者拒签劳动合同的，不能仅凭证人证言，需要有完整催告签约的证据材料，才有可能免除二倍工资责任。

　　洛太律所周二沙龙将持续聚焦民商事、劳动用工等实务热点，以案例研讨促进业务能力提升。