在劳动纠纷中，用人单位不签劳动合同、拖欠工资的情况时有发生。某矿业公司与员工李某的劳动合同纠纷一案，从仲裁到二审，争议焦点直击“未签合同二倍工资”“欠薪支付”等核心问题，终公司诉求被驳回。

　　案件基本事实

　　入职1年未签合同+欠薪，员工维权

　　引发仲裁和诉讼

　　李某2023年2月19日入职某矿业公司，任选矿车间机修工，双方未签书面劳动合同，口头约定月工资5500元，每月工作26天（调休4天），超26天算加班费。某矿业公司仅发放工资至2024年6月，2024年7月起工资未付；2024年9月公司以“停产”为由通知全员放假，李某认为公司后续拒其返岗，遂于2024年11月申请劳动仲裁。

　　仲裁裁决公司支付李某二倍工资差额60500元、2024年7月1日-8月2日欠薪6050.74元；公司不服起诉，一审法院支持仲裁结果（仅驳回李某16000元加班费诉求，因证据不足）；公司仍不服上诉，二审法院终驳回上诉、维持原判。

　　关键证据梳理

　　这3类材料，直接影响判决结果

　　工资流水（李某举证）：银行转账记录显示公司每月付李某5500元，且仅付至2024年6月，直接印证“月工资标准”与“欠薪事实”，法院予以认可。

　　仲裁庭审笔录（李某举证）：笔录中某矿业公司明确承认“李某月工资5500元、每月工作26天调休4天”，与李某主张一致，反驳了公司后续“工资含加班费”的上诉理由。

　　入职与放假通知（公司举证）：公司主张李某入职时间、停产放假情况，法院认可入职时间，但认定“停产”不能免除之前的欠薪支付义务；而李某主张的“加班事实”，因未提供考勤、加班通知等证据，法院未支持其加班费诉求。

　　法院判决焦点

　　3个核心问题

　　焦点1：未签合同二倍工资，过了时效吗？

　　公司主张：李某2023年2月入职，时效应从2023年3月（入职满1个月）起算，2024年11月申请仲裁已超1年。

　　法院反驳：根据《劳动合同法》，用人单位满1年不签合同视为已订无固定期限合同，二倍工资时效从“视为订无固定期限合同之日”（即入职满1年，本案为2024年2月19日）起算，李某2024年11月申请仍在1年时效内，时效未超。

　　焦点2：二倍工资基数，能扣加班费吗？

　　公司主张：李某月工资5500元含4天休息日加班费，应扣除后算二倍工资。

　　法院反驳：公司在仲裁中承认“超26天算加班费”，与上诉主张矛盾；且公司未举证证明“工资含加班费”（如书面约定、工资条），应承担举证不能责任；二倍工资基数按李某实际月收入5500元计算，11个月合计60500元。

　　焦点3：员工“多次主张二倍工资”，算不诚信吗？

　　公司主张：李某涉嫌多次向企业要二倍工资，违反诚实信用。

　　法院反驳：公司未提供任何证据证明“李某多次主张”，该诉求无事实依据，不予采信。

　　律师建议

　　劳动者避坑+企业合规，实操指南

　　（一）劳动者：3步做好维权准备

　　入职就存证据：保存工资流水、考勤记录、工作证、聊天记录（提岗位/工资），证明劳动关系。

　　加班费要精准举证：需提供“加班安排”（如公司通知）+“加班时长”（如考勤），缺一项易败诉。

　　记准时效窗口期：未签合同二倍工资，时效从“入职满1年”起算；欠薪、加班费，时效从“劳动关系解除/终止”起算，在职可随时主张。

　　（二）企业：3条合规红线别碰

　　入职1个月内签书面合同：员工拒签需书面通知终止关系，否则满1个月付二倍工资，满1年视为无固定期限合同。

　　工资构成要书面明确：若含加班费、补贴，需在合同或工资条列明，避免后续争议。

　　诉讼中别自相矛盾：仲裁、一审、二审陈述需一致，像本案公司“仲裁认无加班费，上诉说有”，直接被法院反驳。

　　结语

　　诚信是劳动关系的基石

　　某矿业公司因“未签合同、欠薪、举证不足”，终需支付二倍工资+欠薪，还承担诉讼费。对劳动者而言，李某维权成功的关键是留存了工资流水、利用了仲裁笔录；对企业来说，合规签订合同、足额付薪，才是规避风险的“优解”。

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