用人单位与劳动者除了签订劳动合同外，又签订了《竞业协议》，约定在双方的劳动关系存续期间，由用人单位向劳动者支付竞业补贴，那么，该《竞业协议》是否有效？估计很多人会回答：无效。近期，笔者就代理了郭某某的这样一起劳动争议纠纷案。

　　案情

　　2021年10月，郭某某入职GL公司，双方签订了劳动合同书，约定了郭某某的工作岗位和薪资待遇，并约定合同期限从2021年10月到2024年10月。2023年3月，双方签订了《竞业协议》，约定：郭某某在职期间，GL公司按月支付郭某某竞业津贴，标准为：商业秘密津贴每月400元，技术秘密津贴每月1200元，专 利成果津贴每月3000元，竞业津贴随郭某某工资发放。在职期间，郭某某不得从事相应竞业行为。

　　在劳动合同履行期间，由于GL公司未及时足额为郭某某支付劳动报酬，未支付郭某某加班工资，未安排郭某某休年休假等原因，2024年2月郭某某向GL公司邮寄《解除劳动合同通知书》，解除了双方的劳动关系，并于当年3月份向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求GL公司补足少发的工资、支付加班工资及未休年休假工资等。

　　仲裁

　　双方当事人在仲裁程序中，争议的一个焦点问题就是：双方所签的《竞业协议》是否有效？双方能否在劳动关系存续期间约定由GL公司向郭某某支付竞业补贴？

　　GL公司在仲裁程序中答辩称，《竞业协议》明显违反了劳动合同法的规定，应属无效协议，不应向郭某某支付竞业补贴。

　　2024年7月，劳动仲裁委员会作出了仲裁裁决，结果是：无效。但理由写的非常简单：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条之规定，双方签订的《竞业协议》无效。

　　审判

　　郭某某不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。2024年11月，一审法院作出判决：有效。法院认为：案涉《竞业协议》系双方自愿签订，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限 制条款……”，该条款并未仅 限于劳动合同结束后，因此，竞业协议条款所约定的期限当然可以包括在职期间，故案涉《竞业协议》不违反法律、行政法规强制性规定，合法有效。一审法院判决GL公司向郭某某支付少发工资、加班工资、未休年休假工资等共计80000多元。

　　GL公司和郭某某均向二审法院提起了上诉。在二审程序中，《竞业协议》的效力问题仍是争议的焦点之一。2025年3月，在二审法院法官的主持下，双方达成了协议：GL公司向郭某某支付少发工资、加班工资、未休年休假工资等共计150000元，并且当场履行完毕。至此，笔者经过一年零两天的不懈努力，案件终于划上句号。

　　律师观点

　　《劳动合同法》第二十三条第二款规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限 制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限 制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限 制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　不少人认为，该条款规定的用人单位向劳动者进行经济补偿的时间是“在解除或者终止劳动合同后”，那么在劳动关系存续期间，用人单位如与劳动者约定竞业经济补偿，则合同肯定无效。

　　但如上理解，认为竞业协议无效，则有些简单化、对条文的理解表面化。理由如下：

　　（一）判断协议是否无效，应依法律规定，《劳动合同法》和《民法典》对合同的无效情形均有规定。

　　1.《劳动合同法》的规定。该法第二十六条第 一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

　　2.《民法典》的规定。该法第 一百五十三条：违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。

　　该法第 一百五十四条：行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。

　　3.从本案案情可知，郭某某与GL公司所签的竞业协议，不符合劳动合同法或民法典规定的合同无效的情形。

　　（二）判断合同无效的重 点是判断合同是否违反了“强制性规定”。

　　本案中，劳动仲裁委员会和GL公司均认为双方签订的《竞业协议》违反了法律的强制性规定，但《劳动合同法》第二十三条第二款的规定是：用人单位“可以”在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限 制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限 制期限内按月给予劳动者经济补偿。这里的用词是“可以”而非“应当”或者“必须”，可见，该条的规定是任意性条款而不是强制性条款。也就是说，对于在劳动关系存续期间，如当事人签订竞业限 制协议，用人单位给予劳动者经济补偿，法律是允许的，是不予干涉的。

　　（三）从本案案情来看，《竞业协议》中约定了“在职期间，郭某某不得从事相应竞业行为”，郭某某也履行了相应义务，因此郭某某得到竞业补贴，不违反法律法规的规定，竞业协议系有效合同。

　　本文作者